Хариус вильнул хвостом

Круглый стол проводился с целью развития новых возможностей для социального бизнеса и некоммерческих организаций и повышения эффективности программ корпоративной социальной ответственности в регионе. С приветственным словом к участникам мероприятия обратился исполняющий обязанности министра промышленности, торговли и предпринимательства Нижегородской области Сазонов Игорь Гаврилович, отметив важность взаимодействия бизнеса и общества в решении социальных проблем региона. Программа круглого стола включала в себя выступления социальных предпринимателей, представителей социально ориентированных некоммерческих организаций, руководителей крупных предприятий и организаций региона, решающих в ходе своей деятельности важные для общества задачи. В ходе круглого стола социальные предприниматели рассказали о своих наиболее значимых социальных проектах, направленных на решение социальных проблем региона и повышение уровня и качества жизни населения, обсудили возможные направления продвижения проектов в рамках государственно-частного партнерства. По итогам мероприятия было принято решение о проведении Дня социального поставщика Нижегородской области и о дальнейшем взаимодействии с представителями малого и среднего бизнеса и крупных предприятий региона. Круглый стол показал, что реализация программ корпоративной социальной ответственности как для местного сообщества, так и для бизнеса является эффективным механизмом в решении существующих в регионе социальных проблем.

Арбитраж поддержал «Лукойл» в споре с бывшим генподрядчиком строительства завода масел

Можно говорить о двух традиционных технологиях социальных инвестиций. Прямые инвестиции компании. Компания сама проводит конкурсы заявок, осуществляет отбор среди них, заключает договоры на благотворительную поддержку, оплачивает счета. инвестиции через специальные фонды. В этом случае также возможны два варианта:

За рубежом вопросы измерения результативности и эффективности КСД . Подтверждением этого является то, что в компании «Лукойл» в г. КСД (оценку динамики социальных инвестиций, сравнительный анализ объема.

Андрей Бочаров отметил, что между регионом и компанией выстроено эффективное взаимодействие, стороны в полном объеме выполняют взятые на себя обязательства. Это дает возможность развивать сотрудничество как в экономической, так и в социальной сферах. Компания зачастую сама инициирует те проекты, которые реализует в регионе, в том числе и в социальной сфере. Мы со своей стороны их поддерживаем, при обсуждении предлагаем свои варианты, которые учитываются. Развитие индустриального сектора позволяет не только реализовывать инфраструктурные проекты, но и оказывать дополнительную социальную поддержку тем, кто в ней нуждается.

Подписанный сегодня протокол позволяет усилить работу по решению социальных задач. Сегодня подписали дополнительный протокол о выделении средств на социальные программы, — отметил Вагит Алекперов. В этом году от волгоградцев поступило рекордное количество заявок —

Казахстанский международный арбитраж поддержал"дочку" российской нефтяной компании"Лукойл" в споре с бывшим генподрядчиком строительства завода смазочных материалов, сообщает . ТОО"Лукойл Лубрикантс Центральная Азия" вернёт себе аванс за невыполненный объём работ от прежнего генподрядчика строительства завода смазочных материалов в Алматинской области.

В апреле года официально стартовало строительство завода. В мае года компания расторгла договор с генподрядчиком — ТОО"Шар-Курылыс", нарушившего договорные обязательства, и заключила контракт с новым генеральным подрядчиком. Компания обратилась в Казахстанский международный арбитраж и потребовала у прежнего подрядчика вернуть неотработанную часть аванса.

ТОО"Лукойл Лубрикантс Центральная Азия" вернёт себе аванс за инвестиций, а правовая система работает эффективно".

С переходом нашей страны к рынку и вследствие этого отменой государственного финансирования инвестиционных проектов, все большую актуальность приобретают вопросы, связанные с инвестиционной деятельностью. Все предприятия в той или иной степени связаны с инвестиционной деятельностью. Принятие решений по инвестиционным проектам осложняется различными факторами: В этом случае необходимо сделать выбор одного или нескольких проектов, основываясь на каких-то критериях.

Весьма существенен, при инвестиционном проектировании фактор риска. Инвестиционная деятельность всегда осуществляется в условиях неопределенности, степень которой может существенно варьировать. Принятие решений инвестиционного характера, как и любой другой вид управленческой деятельности, основывается на использовании различных формализованных и неформализованных методов.

Степень их сочетания определяется разными обстоятельствами, в том числе и тем, насколько менеджер знаком с имеющимся аппаратом, применимым в том или ином конкретном случае. В отечественной и зарубежной практике известен целый ряд формализованных методов, с помощью которых расчёты могут служить основой для принятия решений в области инвестиционной политики. Какого-то универсального метода, пригодного для всех случаев жизни, не существует.

инвестиции ЛУКОЙЛа в Волгоградской области составят 15 млрд руб./год

В состав бизнес-сегмента входят 7 НПЗ, 3 предприятия нефтехимии, 24 региональные сбытовые организации, 4 специализированные сбытовые организации, в том числе международный оператор"ЛИТАСКО". Существенные изменения в организации бизнеса потребовали внести изменения в структуру управления бизнес-сегментом. Так, в году вместо отраслевых главных управлений, курировавших переработку и сбыт, созданы два Главных управления по координации производства и сбыта нефтепродуктов в России и за рубежом.

Кроме того, создан департамент, курирующий вопросы технического развития и координирующий реализацию инвестиционных проектов. В гг.

оценки эффективности социальных инновационно-инвестиционных программ Методы, применяемые для оценки эффективности социальных программ в .. Веб-сайт нефтяной компании Лукойл электронный ресурс.

Пермский край являет собой яркий пример активнейшего участия крупнейших промышленников в жизни местных сообществ. В веке определяющую роль в становлении культуры и образования региона играло предприимчивое и богатое купечество. Ему мы обязаны и первым университетом, и первым оперным театром, и различными учебными заведениями.

Переход России от социализма к капитализму значительно изменил ситуацию. С этого момента этап развития бизнес-структур стал определяющим по отношению к их социальной ответственности. На этапе начального становления социальная ответственность сводилась, прежде всего, к сохранению рабочих мест.

Диплом за эффективность

Развитие этого сегмента позволяет Компании снизить зависимость от высокой ценовой волатильности на рынке нефти и улучшить свои конкурентные позиции в основных регионах деятельности путем выпуска и реализации высококачественной продукции с высокой добавленной стоимостью. В обновленной стратегии Компании на — годы новому бизнес-сектору было уделено особое внимание.

Новый сектор включает в себя все направления энергетического бизнеса, начиная от генерации и заканчивая транспортировкой и сбытом тепловой и электрической энергии. В году Компания и итальянская компания подписали Меморандум о взаимопонимании по вопросам сотрудничества в области возобновляемой энергетики. Корпоративные программы носят адресный характер и опираются на имеющийся в регионах профессиональный опыт и человеческий потенциал.

При этом в Компании сложилось четкое понимание того, что благотворительная деятельность не должна порождать социальное иждивенчество.

Такие организации самостоятельно формируют цел. капитал, передают его управляющей компании, получают от нее доходы от.

Эффективность инвестиций в персонал производственной компании"Кадровик. Особое внимание обращено на внедрение новых технологий кадровой работы, обеспечивающих максимальную отдачу от инвестиций в персонал на основе формирования стабильного статуса"предпочтительного работодателя", комплексной мотивации каждого работника на достижение целей компании, методов объективной системы оценки личного вклада работника в развитие компании.

В настоящее время изменилась роль персонала в производственной деятельности компаний. Их работники рассматриваются в качестве одного из главных стратегических ресурсов, обеспечивающих конкурентоспособность и способствующих успеху компании в достижении поставленных целей. Политика управления человеческими ресурсами компаний - это система принципов и концептуальных подходов к управлению персоналом, обеспечивающих успешное их развитие и гармоничное сочетание интересов работников, потребителей и государства.

Социальная политика ОАО"Газпром" Так, например, основная цель этой политики ОАО"Газпром" - это обеспечение максимальной отдачи от инвестиций в персонал на основе формирования стабильного статуса"предпочтительного работодателя"; комплексной мотивации каждого работника на достижение целей компании; формирования методов объективной системы оценки личного вклада каждого работника в развитие компании [1]. Политика управления человеческими ресурсами предусматривает обеспечение единых подходов в работе с персоналом с учетом региональной специфики.

При этом основными принципами такой политики являются: При этом основные направления политики управления человеческими ресурсами ОАО"Газпром" включают: При подборе, оценке и использовании персонала эта компания ценит в своих работниках следующие важнейшие качества: Для привлечения высококвалифицированного персонала компания ОАО"Газпром" осуществляет комплекс необходимых мероприятий, включающих:

Медиа-сотрудничество нефтегазовых и минерально-сырьевых вузов и компаний мира

Ранее конкурс ограничивался территорией Татарстана. В этом году конкурс посвящен летию благотворительного фонда. Этот один из первых корпоративных фондов в современной России был создан в году для реализации социально-благотворительных программ в регионах деятельности компании. Конкурс нацелен на увеличение числа активных граждан, способных самостоятельно решать как свои проблемы, так и актуальные вопросы своего сообщества.

Грантовый фонд в нашей губернии составляет 15 млн рублей. Цель конкурса — повысить эффективность благотворительной деятельности, поддержать инициативы общественных организаций и населения в решении актуальных социальных проблем.

Доказанные запасы углеводородов группы «ЛУКОЙЛ» по состоянию на конец Группы направлена на повышение эффективности работы, полную реализацию благотворительную деятельность и социальные инвестиции.

Презентация на тему: Иммобилизированные средства , ,1 2. Текущие активы, всего , ,2 В том числе: Собственный капитал , , ,5 2. Долгосрочные обязательства, всего , ,6 Из них -кредиты и займы , , ,8 -прочие долгосрочные обязательства , , Краткосрочные обязательства, всего , , ,1 Из них -кредиты и займы , , ,9 -прочие краткосрочные обязательства , , ,25 Валюта баланса ,5 5 5 Структура имущества и источников его формирования позволяет сделать следующие выводы: Из представленных в первой части таблицы данных видно, что на 31 декабря г.

Volker Then. Измерение эффективности социальных инвестиций. Метод оценки возврата на инвестиции